Business-Coaching Hamburg

Menschen und ihr Verhalten fand ich schon immer spannend. Ich beobachte sie gern, bin neugierig und versuche ihr Handeln zu verstehen.

Mit Empathie, Humor und Unerschrockenheit den Finger auch mal in die Wunde zu legen, berate und begleite ich meine Klient*innen; ich ermuntere sie die Perspektive zu wechseln und unterstütze dabei Handlungsalternativen zu entwickeln und auszuloten.

Unsere Welt ist komplex und Veränderungen meist vielschichtig. Es braucht differenzierte Beratung; lineare und kausale Ansätze greifen oft zu kurz. Stattdessen braucht es einen sicheren Umgang mit Unsicherheiten und eine prozesshafte Sicht auf die Welt. Deshalb basiert meine Arbeit auf den Prinzipien der „Metatheorie der Veränderung". Als Orientierung dienen sogenannte Leitprozesse, die im Coaching, bei Teamentwicklungen oder in der Organisationsberatung veränderungsrelevant sind. Ihre Grundlage bilden verschiedene veränderungswirksame Theorien v.a. aus der Psychodynamik, Gruppen- und Teamdynamik, Gestalttherapie und Systemtheorie.

• geduldig
• humorvoll
• empathisch
• kreativ
• erfahren

Coaching-Anlässe

• Teambuilding & -entwicklung
• Konfliktmoderation
• Klärung von Rollen und Verantwortlichkeiten
• Veränderungsprozesse
• Reflexion von Zusammenarbeit und Kommunikation im Team